Familie & Beruf

Das KSBL unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben/Familie und ist ein offiziell anerkanntes familienfreundliches Unternehmen. Unsere Mitarbeitenden können besondere Vorteile geniessen sowie von diversen Unterstützungsangeboten profitieren. Das KSBL bietet die Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Jobsharing, auch in Kaderstellen (Auszug GAV, 9.4.).

Pro Familia Schweiz hat uns im 2020 das Gütesiegel als familienfreundliches Unternehmen verliehen und im Jahr 2022 haben wir die Rezertifizierung geschafft. Nun dürfen wir für weitere drei Jahre das Label als familienfreundlichen Unternehmens tragen.

Hurra: Der Nachwuchs ist (bald) da!

• Mutterschaftsberatung durch den personalärztlichen Dienst und die HR Beratung
• bezahlter Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen zu 100% Lohn
• bezahlter Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen zu 100% Lohn
• Möglichkeit von unbezahltem Elternurlaub von insgesamt 12 Monaten innerhalb der ersten zwei Jahre nach Geburt
• bei Adoption eines Kindes besteht Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub

Keine Panik: Wir unterstützen bei der Betreuung

• Kindertagesstätten zu attraktiven Preisen an den Standorten Bruderholz und Liestal
• notfallbedingte Betreuung von Kindern/Angehörigen: bis zu 3 bezahlte Tage pro Fall
• 14-wöchiger Betreuungsurlaub bei Unterbrechung der Erwerbstätigkeit um ein gesundheitlich schwer beeinträchtigtes Kind zu betreuen
• kostenlose Hilfe & Beratung bei persönlichen, familiären und betrieblichen Problemen durch unsere externe betriebliche Sozialberatung

Attraktive Angebote

• Kinder und Angehörige essen in den Spitalrestaurants zum Mitarbeitendentarif
• Attraktiver und abwechslungsreicher Zukunftstag für eigene Kinder

Unsere Arbeitsbedingungen & Zulagen

• volle Erziehungszulage (unabhängig von Beschäftigungsgrad und allfälligem Doppelbezug)

• familienfreundliche Ferienplanung
• flexible Arbeitszeitmodelle wie z. B. Teilzeit (auch in Führungspositionen), Jobsharing, Jobpairing, Home-Office, Jahresarbeitszeiten